公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。现公司以组织架构调整、业务整合为由，于今年5月15日向本人发出解除劳动合同通知书，通知将于6月15日终止劳动关系。公司表示愿意支付经济补偿金N个月工资，但本人认为公司在未进行任何协商的情况下直接解除合同，且本人工作表现一直良好，从未出现任何违纪或工作失误。此外，公司内部有多位资历较浅的员工被保留，而本人却被裁员，本人合理怀疑公司存在区别对待或变相裁员的情形。现咨询：公司这种解除方式是否符合法律规定？本人是否可以主张违法解除的赔偿金2N？协商不成的情况下应如何维权？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算