离职后公司拖欠工资及未支付加班费，如何维权_法律咨询

需求描述

当事人在某科技公司工作三年，离职时被告知工资需延后一个月发放，同时发现公司在职期间未足额支付加班费，且未休年假也未折算成工资。当事人已保留工资条、考勤记录等证据，想咨询如何通过法律途径追讨欠薪及加班费。涉及劳动合同法关于工资支付、加班费计算、年休假折算等相关规定。

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。