劳动合同到期不续签，公司是否应支付经济补偿金
需求描述
李女士在北京市朝阳区某科技公司担任产品经理，月薪25000元。2019年6月入职，2022年6月劳动合同到期。合同期满前一个月，公司人事部门口头通知李女士合同到期后不再续签，但未说明任何理由，也未提及经济补偿。劳动合同终止后，公司仅为其办理了离职手续，拒绝支付任何补偿。李女士查阅《劳动合同法》第四十六条相关规定后，认为公司应当支付经济补偿金，但公司HR声称合同到期自然终止不属于应当支付补偿的情形。现李女士希望咨询：劳动合同期满不续签的情况下，用人单位是否必须支付经济补偿金？若需支付，金额应如何计算？另外，公司未提前三十日书面通知是否还需支付代通知金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算