未签劳动合同的双倍工资及违法解除赔偿争议
需求描述
当事人于2023年3月入职某科技公司担任产品专员，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资12000元。入职后公司仅为当事人缴纳了社会保险，但一直未签订书面劳动合同。2024年6月，公司以组织架构调整、部门撤销为由，单方面通知当事人解除劳动关系，仅支付了当月工资，未给予任何经济补偿。当事人在职期间工作表现良好，从未受过任何处分或警告，公司也从未与其沟通过合同签订事宜。现当事人希望了解：其一，未签订书面劳动合同的一年期间内，是否可以主张双倍工资差额赔偿；其二，公司以组织架构调整为由解除劳动关系是否符合法律规定，是否构成违法解除，应如何计算相应的赔偿金额。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算