劳动纠纷咨询——未签劳动合同及拖欠工资

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪15000元。公司一直未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年1月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠3个月工资共计约45000元。当事人与公司多次沟通未果，现希望了解：如何主张未签订劳动合同的双倍工资差额；拖欠工资的补发依据及法律程序；因公司拖欠工资被迫离职是否可以获得经济补偿金；同时希望指导如何有效收集和保存相关证据，以便后续维权。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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