公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同如何维权
需求描述
我在某信息技术公司任职已满三年，合同到期后公司未与我续签书面劳动合同，但继续留用我工作至今已有六个月。现公司突然以“组织架构调整、部门撤销”为由，单方面解除与我的劳动关系。公司仅同意支付一个月工资作为经济补偿，未提前三十日书面通知，也未说明具体理由和依据。我认为公司此举属于违法解除劳动合同，但不清楚该如何维护自身权益。请问律师：我可以主张哪些赔偿项目？违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？未签书面劳动合同期间的双倍工资差额能否一并主张？工作年限是否连续计算？我需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算