员工被公司以违反规章制度为由解除劳动合同
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，担任高级工程师职务。2024年6月，公司以当事人严重违反公司规章制度为由发出解除劳动合同通知书，理由是当事人未经批准私自接单从事同业兼职。公司未提前通知亦未支付经济补偿金。当事人认为自己仅在业余时间参与技术咨询，并非全职兼职，公司规章制度未经民主程序制定且未向其公示培训。请问公司解除行为是否合法，当事人能否主张违法解除赔偿金或恢复劳动关系？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算