公司以业务调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级产品经理，月薪25000元，双方签订为期三年的书面劳动合同。2024年3月中旬，公司突然以“组织架构优化、业务战略调整”为由，通知我于当月底终止劳动合同，仅支付N+1经济补偿金（约87500元）及一个月代通知金。我查阅公司内部沟通记录发现，同期公司仍在招聘同岗位人员，且未向我提供任何调岗或协商记录。我认为公司此举涉嫌违法解除劳动合同，现希望了解：用人单位以“业务调整”为由单方解除合同的法律边界在哪里？我能否主张2N赔偿金而非N+1补偿？如果协商不成，劳动仲裁的流程和周期通常是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算