公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，是否合法？
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同，合同期限至2024年2月底。公司于2023年11月突然通知我，因部门组织架构调整，我所在的岗位被撤销，公司决定与我解除劳动关系。公司仅支付了N+1的补偿金（约87500元），并要求我在一周内完成工作交接。我查阅了相关法律法规，认为公司解除劳动合同的理由不符合客观情况发生重大变化的法定情形，且未与我协商变更劳动合同就直接解除。请问公司的做法是否违法？我能否主张违法解除劳动合同的2N赔偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算