试用期被解除劳动合同维权咨询
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师，劳动合同约定试用期六个月，目前已进入第三个月。本月收到公司人力资源部发出的解除劳动合同通知书，理由是“试用期内不符合录用条件”。但公司在入职时未向我明确具体的录用标准和考核指标，也未在试用期内进行任何正式的绩效考核或书面反馈。我向公司要求提供具体的考核依据和评估记录，公司仅口头表示我“工作能力不足”。我认为公司解除劳动合同缺乏事实依据和法律依据，现希望了解：用人单位在试用期内以“不符合录用条件”解除劳动合同需要承担哪些举证责任？在公司无法提供明确考核标准的情况下，劳动者可以主张哪些权益？是否可以要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算