公司拖欠工资三个月，员工解除劳动合同并主张经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级Java开发工程师，月薪税前25000元，合同期限三年。自2024年9月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了基本生活补贴5000元。公司此前曾多次承诺发放工资但均未兑现，导致我生活陷入困境。现公司仍未给出明确的发薪时间表，且存在转移资产、缩减业务规模的迹象。请问：在公司拖欠工资超过三个月的情况下，我是否可以依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同？解除后能否主张多少金额的经济补偿金？如公司无力支付，我应如何维护自身合法权益，是否可以申请劳动仲裁并要求查封公司资产？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算