公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求违法解除赔偿金
需求描述
当事人于三年前入职某科技公司，担任技术研发岗位，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月薪两万五千元。半年前公司内部进行组织架构调整，部门被撤销，公司以“客观情况发生重大变化”为由向当事人出具解除劳动合同通知书，仅支付一个月工资作为经济补偿。当事人认为公司解除行为缺乏充分依据，且未依法提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。现当事人希望了解：公司上述解除行为是否属于违法解除？其主张的2N赔偿金能否得到支持？如协商不成应如何通过劳动仲裁维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算