公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否违法？

需求描述

我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同。公司近期以业务调整、组织架构优化为由，口头通知我于30日后解除劳动合同，并未说明具体理由。我要求公司出具书面解除通知并解释解除原因，公司以商业机密为由拒绝提供。现公司仅愿意支付N个月经济补偿金。请问：1.公司这种单方解除行为是否合法？2.如果违法解除，我能否主张2N赔偿金？3.在仲裁或诉讼中，我应如何收集和保存证据？

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