公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否合法？
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。本月中旬，人事部门突然通知我，因公司业务调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位将被取消。公司HR表示将按照N+1方式支付经济补偿金，并要求我在三日内办理离职交接手续。我查阅劳动合同及公司规章制度，均未发现关于业务调整可单方解除合同的具体条款。请问：1.公司以业务调整为由解除劳动合同是否合法？2.公司应支付的经济补偿金如何计算？3.如果公司违法解除，我是否可以主张2N赔偿金？
交付要求
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