公司以业务调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人张明远于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件开发工程师，月薪25000元，双方签订了三年期限的劳动合同。2024年8月中旬，公司突然以业务调整、组织架构优化为由，通知我于月底前办理离职手续。公司表示只能给予半个月工资作为补偿金，拒绝支付违法解除赔偿金。我查阅公司内部并未有正式的业务调整文件下达，也未见其他同事被裁减。公司在解除劳动合同前未与我进行任何协商，也未提前三十日以书面形式通知。请问公司这种解除行为是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？如果申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算