公司以业务调整为由单方面解除劳动合同该如何维权

需求描述

本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年。本月收到公司书面通知，称因业务调整需要优化人员，单方面解除劳动合同。公司仅支付了当月工资，未给予任何经济补偿。我曾就经济补偿事宜与人事部门多次沟通，对方表示“业务调整不属于法定需要支付补偿的情形”。现希望了解：公司的解除行为是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿？如需仲裁应准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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