公司以业务调整为由要求员工离职是否合法
需求描述
我在某科技公司工作了三年零四个月，担任市场策划主管职位。上周突然收到公司人事部的书面通知，称因组织架构优化调整，我所在的部门将被撤销，公司要求我在30日内办理离职手续。公司的书面材料中并未提及具体的调整方案和替代岗位，只是单方面通知解除劳动合同。我与公司签订了期限为五年的劳动合同，目前还有一年八个月到期。请问这种情况下公司解除劳动合同是否合法？如果不合法，我该如何维护自己的合法权益，能否要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿金？
交付要求
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