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公司拖欠工资三个月，要求离职时签署免责协议是否合法？

发布于 1 天前

需求描述

本人张明远，自2022年3月起在深圳市某科技有限公司担任技术工程师，月薪税后18000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计54000元。本人多次向公司财务及行政部门询问，得到的答复均为“等资金到位再发”。目前公司HR通知我签署离职协议，协议中包含“员工自愿离职，且不再追究公司任何法律责任”的条款。请问这种免责协议是否具有法律效力？我能否既签署离职协议又追讨被拖欠的工资？应该如何通过法律途径维护自身权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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