公司拖欠工资三个月，能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任前端开发工程师，月薪税前25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了基本生活费5000元。期间本人多次向人事部门询问工资发放时间，但均得到模糊回复。现本人欲维护自身合法权益，咨询：1.公司拖欠工资行为是否构成违法；2.本人能否依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同；3.能否主张支付被拖欠的工资、拖欠工资的赔偿金以及经济补偿金；4.若申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算