公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
我于2022年5月入职深圳某科技公司，担任高级软件工程师一职。劳动合同约定月工资为25000元，合同期限为三年。入职后，公司以项目资金周转困难为由，已连续三个月未发放工资，累计欠薪约75000元。在此期间，公司既未给出明确的发放时间表，也未提供任何书面说明。此外，公司还存在未支付加班费、未依法足额缴纳社保等问题。现公司要求我继续工作，但拒绝签署任何书面承诺保证工资发放。我想了解，在公司拖欠工资的情况下，我能否以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付欠薪、经济补偿金、未休年假工资及相应的社保补缴？应如何向劳动仲裁部门申请仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算