公司拖欠工资三个月，员工能否单方解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，合同约定月薪25000元，按月发放。去年11月起公司以资金周转困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资及年底双薪约85000元。公司目前仍在正常运营但拒绝支付欠薪，负责人表示需等融资到位才能补发。我查阅公司工商信息发现其注册资本已实缴到位，但账户流水显示有大额支出疑似转移资产。请问律师：我能否以此为由书面通知公司解除劳动合同？解除后能否主张拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资？若公司后续进入破产程序，我的债权优先顺序如何？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算