劳动合同到期后公司不再续签能否主张经济补偿
需求描述
本人于三年前入职某科技公司，担任高级软件开发工程师，与公司签订了为期三年的书面劳动合同，约定月薪25000元。本人工作期间表现良好，多次获得年度优秀员工称号，并主导完成了公司多个重要项目的研发工作。劳动合同于2024年12月31日到期前，公司人力资源部门口头通知本人合同到期后将不再续签，但未说明具体原因。本人想知道，按照法律规定，劳动合同到期后公司主动提出不续签，劳动者是否可以主张经济补偿金？如果可以，经济补偿金的计算标准是什么？另外，公司是否应当提前三十日以书面形式通知本人？本人希望了解具体的法律依据及维权途径。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算