公司无故辞退员工，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。本月15日，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由口头通知我解除劳动关系，要求我在三日内完成工作交接并离开公司。公司未提前三十日以书面形式通知，亦未说明具体的补偿方案，仅表示愿支付一个月工资作为补偿金。据我了解，公司目前仍在招聘与我的岗位相似的职位，且同部门有其他员工未被调整。我现在希望了解：公司在未进行实质性裁员的情况下单方面解除合同是否合法？我可以主张哪些赔偿权利？是否属于违法解除？如需通过法律途径维权，应如何准备证据材料并确定管辖法院？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算