公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权

需求描述

本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，双方已签订书面劳动合同，合同期限为三年。本月初，公司人事部门突然通知我，因部门业务调整，我的岗位被撤销，要求我在三日内办理离职交接。公司未提前一个月书面通知，亦未说明具体补偿方案，仅表示愿支付一个月工资作为经济补偿金。我查阅劳动合同发现关于解除条款的约定较为笼统。请问公司这种单方解除行为是否合法？我能否主张违法解除的经济赔偿金？如需通过法律途径维权，应准备哪些证据材料？

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