公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资75000元。本人多次向公司讨要工资，公司负责人均以资金周转困难为由拖延支付。2024年11月中旬，公司突然通知全体员工放无薪假两周，期间本人发现公司已开始低价处置办公设备。现本人希望解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金。请问劳动仲裁的流程如何？经济补偿金应如何计算？若公司资产已被转移，是否可以追究公司法定代表人的连带责任？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算