律师合同审查通化市

公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法

发布于 1 天前

需求描述

本人于2021年3月入职某科技公司，担任高级工程师一职，合同期限为三年。2023年9月，公司以组织架构调整、部门合并为由，通知我于30日后解除劳动合同，仅支付经济补偿金N个月工资。公司表示我的岗位已被撤销，不属于违法解除。但我认为公司并未安排内部调岗或协商变更合同内容，直接以架构调整为名义单方解除。请问我是否可以主张违法解除的2N赔偿金？另外，公司未提前30天书面通知，是否还应支付代通知金一个月工资？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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