用人单位无故拖欠工资，能否主张经济补偿金
需求描述
当事人于两年前入职某科技公司，双方已签订书面劳动合同，约定月薪标准为15000元。最近三个月公司以经营困难、资金周转不畅为由，未按时足额发放工资，目前已累计拖欠工资共计45000元。当事人数次与公司人力资源部门及管理层沟通，公司方面仅表示需等待融资到位后方能补发，但未给出明确时间表。当事人担心公司持续经营状况恶化可能导致工资无法追回，询问能否以此为由被迫解除劳动关系，并依法主张经济补偿金及结清全部拖欠工资。如可主张，具体计算标准如何，是否还需提前通知公司；如需仲裁或诉讼，需要准备哪些证据材料，流程大致如何。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算