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工伤认定及赔偿标准法律咨询

发布于 16 小时前

需求描述

当事人刘某在建筑工地从事钢筋绑扎工作,三个月前在施工过程中因脚手架松动导致坠落受伤,造成腰椎压缩性骨折,目前仍在康复治疗中。用人单位认为刘某未按规范操作拒绝申请工伤认定,也未支付任何医疗费用和误工赔偿。刘某希望了解工伤认定的法定程序、申请时效、伤残等级鉴定标准,以及可主张的赔偿项目范围,包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等具体计算方式,以便依法维护自身合法权益。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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