公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
我于2022年6月入职现公司，担任市场专员一职，合同约定月薪15000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资45000元。期间我多次向公司询问发放时间，人事部门均以资金周转紧张为由拖延。我目前生活陷入困境，已无法维持正常开支。现希望了解：1.公司长期拖欠工资是否构成违法，我能否据此提出被迫解除劳动合同；2.在被迫离职的情况下，能否要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金；3.若公司拒绝支付，我应通过劳动仲裁还是诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算