未签劳动合同被辞退能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技有限公司，担任产品经理一职，月薪25000元。工作期间公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月，公司以组织架构调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。现希望了解：1.未签劳动合同是否可主张双倍工资差额；2.违法解除劳动关系的经济赔偿金如何计算；3.未缴社保的补缴及损失赔偿问题。恳请律师提供专业法律意见。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算