关于公司违法解除劳动合同的劳动纠纷咨询
需求描述
王先生于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。2024年8月，公司以“组织架构优化”为由口头通知王先生解除劳动合同，未出具书面通知，亦未提前30日以书面形式告知。王先生在职期间表现良好，多次获得绩效考核优秀评价。公司表示仅愿意支付一个月工资作为补偿，拒绝按照法律规定支付经济赔偿金。王先生希望了解：1.公司解除行为是否违法；2.劳动者可主张的具体赔偿项目及金额；3.维权途径及所需材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算