公司以业务调整为由单方面解除劳动合同
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，正常缴纳社保和公积金。今年6月初，公司HR突然口头通知我，因部门业务调整，我的岗位将被撤销，要求我在一个月内办理离职手续。公司表示只愿支付一个月工资作为经济补偿，拒绝按照我的实际工作年限支付N+1补偿。此外，公司还要求我签署一份保密协议，承诺离职后两年内不得从事相关行业工作，否则需支付高额违约金。请问公司的做法是否合法？我该如何维护自身合法权益，是否可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金？竞业限制条款是否有效？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算