公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除合同并索要赔偿
需求描述
本人于2023年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月薪为25000元。自2024年9月起，公司以经营困难、资金周转不畅为由，开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向公司人事部门及财务部门询问工资发放事宜，公司均以相同理由搪塞。本人查阅公司内部邮件发现，公司同期仍在招聘新员工，且部分供应商款项仍在正常支付。现希望了解：劳动者能否以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同？解除后能否主张经济补偿金？若公司确无财产可供执行，劳动者应如何维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算