未签劳动合同被辞退，劳动者如何主张合法权益
需求描述
张先生于2023年3月入职北京某科技有限公司，担任市场专员，月薪15000元。入职至今已满一年零两个月，公司始终未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年5月中旬，公司以"组织架构调整"为由口头通知张先生次日无需再来上班，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。张先生目前希望了解：未签订书面劳动合同期间能否主张双倍工资差额；公司违法解除劳动关系应支付的经济赔偿金标准；入职以来的社保补缴程序；以及如协商不成应如何向劳动仲裁机构提起申请。张先生希望咨询具体的法律依据及维权流程。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算