劳动合同解除及经济补偿纠纷
需求描述
当事人张某在北京市某科技公司担任高级工程师职务，已连续工作满五年，签订有书面劳动合同，月薪25000元。2024年3月15日，公司人力资源部门口头通知张某因“组织架构优化”需解除劳动合同，但未提供书面通知文件，亦未说明具体岗位调整方案。当事人认为公司解除行为缺乏合法依据，且未依法提前三十日书面通知或支付代通知金。现张某希望继续履行原劳动合同，如无法继续履行，则要求公司依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。咨询要点：公司单方解除劳动合同的程序合法性、赔偿金计算标准、仲裁时效及后续维权途径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算