未签劳动合同且被无故辞退如何维权
需求描述
张先生在某科技公司工作已满8个月，期间公司一直未与其签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险。张先生多次向公司人事部门提出签订合同和缴纳社保的请求，但均被以“试用期后再处理”等理由推脱。上周五下班后，张先生突然收到公司HR的口头通知，称其工作表现不符合岗位要求，次日无需再来上班，且公司不会支付任何经济补偿。张先生认为公司的做法严重侵害了其合法权益，现希望通过法律途径维护自身权益，咨询以下问题：未签订书面劳动合同期间，劳动者可主张哪些权益；公司无故辞退是否构成违法解除劳动合同；如何计算和主张未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算