公司以业务调整为由单方面解除劳动合同

需求描述

本人在某科技公司担任产品经理职务，入职已满三年，合同到期时间为2025年12月。上周公司人事部门突然通知我，因部门业务调整撤销该岗位，要求我在30日内办理离职手续。公司表示只愿支付一个月工资作为经济补偿，且未说明是否需要提前通知。本人对此补偿方案存在异议，认为公司解除劳动合同的理由不充分，且补偿标准不符合法律规定。现希望了解：公司单方面解除劳动合同是否合法？我可以主张哪些合法权益？如协商不成应如何维权？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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