公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
我于2022年5月入职北京某科技公司，担任软件工程师一职，合同期限三年，约定月薪25000元。今年6月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已拖欠三个月。我要求公司补发全部拖欠工资共计75000元，并希望了解：1.公司拖欠工资是否构成违法，我能否据此提出被迫离职；2.若解除劳动合同，能否同时主张经济补偿金，金额如何计算；3.若公司仍拒不支付，通过劳动仲裁维权的流程和所需材料是什么；4.拖欠工资期间是否需要继续在岗工作，能否以此为由申请中止履行劳动合同。
交付要求
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资金托管，验收后结算