未签劳动合同被辞退能否主张双倍工资及赔偿金
需求描述
本人于去年3月入职一家科技公司担任产品经理，入职时公司以试用期为由未签订书面劳动合同，约定试用期三个月后转正，但至今公司仍未与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险。工作期间我多次向人事部门询问签订合同事宜，均被以各种理由推脱。今年8月，公司以组织架构调整、岗位撤销为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。请问律师，我这种情况能否主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额？另外，公司未依法为我缴纳社保及违法解除劳动关系，我还能主张哪些赔偿？
交付要求
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