公司拖欠工资三个月，员工能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任软件工程师职务，月薪税后18000元，合同期限为三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资三个月，金额约54000元。期间本人多次向公司询问发放时间，负责人均以融资未到账为由拖延。此外，公司自今年1月起停止缴纳社保。本人现欲了解：1.公司长期拖欠工资的行为是否构成根本违约；2.本人能否依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同；3.解除劳动合同后能否主张拖欠工资、经济补偿金及未缴纳社保的赔偿；4.若通过法律途径维权，需要准备哪些证据材料，诉讼时效如何计算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算