公司以严重违纪为由解除劳动合同，员工要求赔偿金
需求描述
我在一家贸易公司担任销售经理，在公司工作已满五年。上个月公司突然以我“严重违反公司规章制度”为由解除了劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。公司提供的证据是我在一次客户投诉中“态度恶劣”，但该客户投诉的真实性存在争议，且公司此前从未对我进行过任何警告或书面批评。我查阅了公司的规章制度，其中关于“严重违纪”的条款表述较为模糊，并未明确列明具体情形。我认为公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除。请问我是否可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金？如果走劳动仲裁程序，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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