未签劳动合同被拖欠三个月工资，离职时如何主张合法权益？
需求描述
我于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职，双方约定月薪18000元，但公司始终未与我签订书面劳动合同，仅通过微信聊天记录确认劳动关系及薪资标准。2024年3月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已连续三个月未发放，累计欠薪54000元。5月底，公司口头通知我离职，拒绝出具任何书面解除通知或离职证明，也未提及经济补偿。我目前希望了解：未签订书面劳动合同的情况下，如何证明劳动关系并追讨被拖欠的工资？公司违法解除劳动合同的行为，我能否主张相应的赔偿金？如需申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算