公司拖欠工资并违法解除劳动合同咨询

需求描述

本人在某科技公司担任软件工程师，入职至今已满三年，合同于今年6月到期。公司在合同到期后既未与我续签书面劳动合同，也未办理离职手续，而是继续安排我正常工作两个月后方才口头通知我无需再来上班。此外，公司还拖欠我最近两个月工资未发放，社保也中断缴纳。请问律师，公司这种做法是否构成违法解除？我可以主张哪些合法权益？经济补偿金应如何计算？申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？仲裁时效从何时起算？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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