公司拖欠工资三个月，员工能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，合同约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了基本生活补贴5000元。期间多次与公司沟通，公司负责人均表示资金周转困难、待融资到位后补发。现公司仍未给出明确解决方案，且近期传出大规模裁员消息。本人希望了解：1.公司拖欠工资行为是否构成违法，劳动者能否据此提出被迫解除劳动合同；2.如果被迫离职，能否主张补发全部拖欠工资并要求N倍经济补偿；3.若公司进入破产清算程序，工资债权的优先受偿顺序如何；4.维权过程中应注意收集和保存哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算