公司以绩效考核不达标为由解除劳动合同，员工认为存在歧视及程序违法
需求描述
我于2021年入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年，月薪25000元。本月收到公司书面解除通知，理由为“连续两个季度绩效考核不达标，不能胜任工作”。但我认为存在以下问题：该考核标准制定不合理且未经民主程序，考核过程中未给我任何改进机会或培训就直接解除，且公司对其他同岗位员工采用不同考核标准，存在歧视性对待。此外，公司未提前30日书面通知，也未支付代通知金。我希望了解公司解除行为是否合法，我能否主张违法解除赔偿金及未休年假折算工资。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算