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公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权

发布于 14 小时前

需求描述

我在一家科技公司工作已有两年，今年初公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已累计三个月未发。公司曾承诺4月底补发但一直未兑现，家庭经济压力较大。目前公司仍在正常运营，法定代表人表示会逐步解决但未给出明确时间表。请问律师，我作为劳动者能否直接向法院申请支付令？如果公司仍不支付，还能采取哪些法律途径维护自身权益？是否必须先进行劳动仲裁前置程序？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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