未签劳动合同被辞退，劳动仲裁时效如何计算
需求描述
我于2023年6月入职一家科技公司从事软件测试工作，入职时公司以试用期为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月，公司突然以业务调整为由将我辞退，仅支付了一个月工资作为补偿。我认为公司此举违法，既未签订劳动合同应支付双倍工资差额，也未依法支付违法解除赔偿金。目前我已收集到工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。请问律师，劳动仲裁的时效从何时起算？我主张的双倍工资差额和违法解除赔偿金能否同时获得支持？申请劳动仲裁时应当准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算