工作满10年被公司单方面解除劳动合同，能否要求赔偿
需求描述
当事人于2014年入职某科技公司，担任技术岗位，月薪约25000元。公司于2024年3月以"组织架构调整、岗位撤销"为由单方面解除劳动合同，仅支付N+1经济补偿金。当事人认为公司解除理由不充分，且未提前30日书面通知，也未依法支付违法解除的2N赔偿金。目前沟通记录显示公司态度强硬，拒绝进一步协商。当事人希望了解：1）公司解除行为是否构成违法解除；2）10年工龄对应的年休假未休补偿如何主张；3）如协商不成，仲裁和诉讼的流程及注意事项。附注：劳动合同签订主体为总公司，但实际在分公司工作，社保由分公司缴纳。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算