公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否违法
需求描述
当事人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，双方已签订三年期书面劳动合同。今年3月中旬，公司人事部门以“组织架构优化调整”为由口头通知当事人解除劳动合同，未出具书面解除通知书，亦未提前30日以书面形式告知。当事人工作期间表现良好，从未收到任何违纪警告或绩效考核不达标的书面记录。现当事人希望了解：1.公司上述解除行为是否构成违法解除劳动合同；2.若认定为违法解除，当事人是否有权主张2倍经济补偿标准的赔偿金；3.公司未提前30日书面通知是否还应额外支付一个月工资作为代通知金；4.如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料，仲裁时效如何计算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算