公司以组织架构调整为由解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2021年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年，正常缴纳五险一金。上月收到公司书面通知，称因组织架构调整，原岗位撤销，公司决定与我解除劳动合同，并支付一个月工资作为经济补偿。我查阅公司近期并未有其他员工被以相同理由裁员，请问公司这种单方面解除劳动合同的行为是否合法？我能否主张违法解除赔偿金？另外，公司至今仍拖欠本人上个月绩效工资未发放，请问我应如何维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算